□ 南京日报/紫金山新闻记者 余梦娇

6月28日，第十五届南京留交会开幕式上，市人社局发布《2023年度南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），对创新型产业集群企业现状、人才现状、人才需求等相关数据进行了全面分析，并公布309个紧缺人才需求岗位。数据显示，南京软件和信息服务、新型电力（智能电网）两大产业人才紧缺现象比往年有所缓和，但高精尖及“卡脖子”技术人才依然供不应求。

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高精尖及“卡脖子”技术人才依然供不应求

随着经济与产业发展，南京创新型产业集群部分企业经营阶段从“打好地基”变成“提高天花板”，调查数据显示，在创新型产业集群紧缺人才岗位中，71.5%的岗位为专业技术类人才。

记者了解到，南京软件和信息服务、新型电力（智能电网）两个国家级集群项目建设已通过工信部实地验收。软件和信息服务产业以中国（南京）软件谷、南京软件园、江苏软件园等“一谷两园”国家级软件园为核心，新型电力（智能电网）产业集群形成以江宁区“中国（南京）智能电网谷”为主要载体，以江北新区、南京经济技术开发区为两大发展片区的“一谷两区”产业发展格局。

《目录》显示，南京依托已有产业基础与科创资源，构建国内领先的软件产业、新型电力（智能电网）综合发展生态，对各类岗位人才需求形成强有力的产业平台支撑。两大产业整体发展向好，拥有一定人才保有量，软件和信息服务、新型电力（智能电网）产业TSI指数（人才紧缺指数）分别为1.52、0.91，与其他产业相比相对较低，说明这两大产业的人才紧缺现象总体相对缓和，但高精尖及“卡脖子”技术人才依然供不应求。

六大产业高端人才需求旺盛年薪高

调查显示，新能源汽车等各产业对于高精尖人才的需求有较大提升，对技术人才特别是高学历人才需求旺盛。集成电路、生物医药、新能源汽车、智能制造产业要求本科及以上学历占比分别为89.04%、81.04%、80.03%、67.19%。年薪在25万—40万元比例最高的产业为集成电路，占比31.9%；年薪在40万元及以上比例最高的产业为新能源汽车，占比51.58%，其中雷达算法工程师、自动驾驶算法工程师年薪超过50万元。

南京产业强市布局提出构建集“技术突破—成果转化—应用示范—产业落地—集群发展”为一体的未来产业创新应用生态。新一代人工智能、第三代半导体、基因与细胞等未来产业依托现有产业基础，底层技术趋于成熟，从发布职位来看，无论是产研链条还是销售链条，相关人才供给都处于紧缺状态。

南京人才处于净流入态势

根据市人才服务中心档案流动数据分析，2022年全年，档案流入为流出数量的2.2倍，结合猎聘全国人才流动统计数据，南京人才流出占比1.45%，人才流入占比2.12%，呈人才净流入态势。流入人才26岁至45岁者合计占比、最高学历为本科及以上合计占比双双超过80%。

对比前两年的数据，企业对于南京人才服务的满意度整体有所提升，南京人才政策整体被了解程度在加深，通过网络媒体获取政策信息的比例有明显上升，可见近年来南京对于人才政策宣传的力度和成效。