视觉中国 资料图“下班也得紧盯微信”算加班吗？能领加班费吗？北京市第三中级人民法院给出了肯定的答案——算。李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，次年在被解除劳动合同之后，李女士将公司告上法庭，其中要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。一审法院没有支持李女士的诉请，但是，二审终审改判公司应支付李女士加班费共计3万元。

在终审判决中，法院明确对于加班持更宽泛的认定标准，“应虚化工作场所概念”，也直面了“隐性加班”问题。

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法院认为，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，对于此类劳动者隐形加班问题，应虚化工作场所概念。此外，从证据层面上，由李女士提供的《假期社群官方账号值班表》，能够证明公司在休息日安排李女士工作的事实，而且该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，构成了加班。

对于这个判决，网友纷纷点赞，甚至表示希望老板也能看到这则新闻。

的确，当下通讯技术越来越发达，但是，普通劳动者的直接感受却是上班、下班没有了边界感，“八小时工作”乃至996都模糊了，非工作时间里，车上、地铁里、逛街时乃至在床上、在洗澡时，随时随地，一通电话，一个微信群发，就让人瞬间穿越回到逼仄的格子间，回应甲方、改方案、找Bug、下发通知、上报结果……本来在下班时间，联系业务就已经占用了休息时间，但是还有很多公司还变本加厉地规定，5分钟不回微信、不接电话，就要做处罚。

劳动者的感受是有了手机之后，就是换了一个地方办公，彻底取消了下班的概念。虽然，在线办家、在家办公成为很多职场人的真实工作形态，但是劳动法规和保护却没有像通讯技术那样快速迭代到5G时代，甚至很多规定还停留在前手机时代的“在工作单位+工作时间”才算是劳动的阶段。

比如，2020年大庆市城乡规划工作人员柴媛，因为疫情按单位的要求居家办公期间，不幸被闯入的犯罪分子杀害，对居家办公情况下的工伤，一度被市、省两级社保部门不予认定。这就是典型的劳动法跟不上劳动者真实处境的典型例子。

而这次判决中明确了两个概念“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”，作为划分非工作时间里“业务”是否构成加班的标准。

首先，针对公司提出李女士只是在非工作时间里“简单沟通”的辩解，法院认为，根据相关“值班表”，单位在休息日安排李女士从事社交媒体工作，有别于临时性、偶发性的一般沟通，这就是明显占用了休息时间。其次，法院认定，劳动者已经付出了实质性劳动内容，既然如此，那么就是加班，就应该付加班费。

中国劳动者是勤劳的，也是高度敬业的，没有像很多外国企业那样8小时之外绝不接电话、绝不回邮件。但是，用工单位也要有边界感，明白法定劳动时间的常识，机器可以24小时运转，资产24小时都在折旧，而人的法定劳动时间只有8小时，人不是机器，也不是资产，非工作时间里还要完成工作内容，这就是加班。道理并不复杂，也希望更多的劳动仲裁机构、法院能坚持这个常识。

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