大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，一起在交流和阅读中分享思考成长进步2023年3月份我国中小学教师的总量，已经达到了1880万人，而其中15%的比例已经评审通过了高级职称的聘任，我国中小学教师工资坚持教育优先发展的大原则下，实现了同公务员同步增长机制的保证和落实到位。

2023年我国中小学教师工资的调整也将呈现两个重要的新趋势，具体来说，就是两个增加和两个降低成为2023年，中小学教师工资调整的新变化也是新亮点。

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第1个增加，增加绩效工资总量。

持续稳定性增加中小学绩效工资总量从两个维度来体现，第1个是通过增加岗位工资标准，也就是增加70%的基础性绩效的绩效工资，标准参照公务员进行动态调整，第2个增加就是要增加30%奖励性绩效工资，同公务员目标考核奖之间的差距保持年度性审核，年度性预算和年度性调整。

第2个增加，增加教龄津贴在工资中的占比。

提高教龄津贴标准，主要是激励30年教龄荣誉证书获得者以及25年以上农村地区教育，工资待遇在教龄津贴中的占比以及教龄津贴标准本身在工资标准中的比例，一般来说10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄，分别对应100元200元，300元400元，不同的精铁标准，然而在高级职称工资全面收获8000元左右，中级职称全面实现7000元左右，初级职称实现6000元左右的工资比例当中占多大的比例就显得非常的重要，提高教龄津贴的标准有利于提高工资比例。

第1个降低，降低岗位工资差距。

为了促进全国中小学教师调整工资的公平性和公开性透明性降低岗位，工资差距成为新时期教师工资调整的新亮点和新趋势。2023年全国中小学教师工资调整，既坚持原则性又坚持突破性和创新性大，幅度的缩减岗位工资差距，甚至按照国家统一部署，在机关事业单位5%的裁员的前提背景下，教师的全额拨款事业单位编制依然没有变化，反而坚持了教育优先发展，保证教师编制足够量，足够使用的原则。重点做好副高级职称5级岗位，副高级职称7级，岗位标准工资与中级职称10级岗位之间的差距保持在500元左右的合理水平。

第2个降低，降低绩效工资与职称挂钩的比例。

30%奖励性绩效工资，原则上与高级职称，中级职称，初级职称相挂钩，但是2023年的绩效工资和职称工资比例调整主要突出了30%奖励，性绩效工资，年终奖，过节费，降温费，取暖费等福利待遇与职称挂钩的比例系数进行降低，也就是说不合理的职称，影响的工资待遇，福利津贴比例挂钩将全部取消实施按贡献率来奖励按照考核年度优秀合格等次来划分年终奖，按人头来预算过节费。

2023年中小学教师调薪的重要原则就是概括起来，两个增加两个降低，成为2023年教师薪酬调整的重要趋势，这也是提高社会公平度和教师工资认可度的重要创新性举措。

稳步推进教师工资体系改革，还要注意两个重要变化，2023年全国教育工作大会召开之后，职业教育的工资待遇会提高，2023年中央1号文件发布之后，农村地区的工资待遇会提高，综上所述，以下人员在工资待遇，退休待遇，福利待遇方面将会享受到优先的倾斜照顾。

第1类人员，高级职称，农村地区工作的人员。

第2类人员，农村地区的25年以上工龄的中级职称人员。

第3类人员，参照公务员落实待遇的全额拨款事业单位，农村地区和职业单位，基层一线人员。

第4类人员，受挂钩激励的各类专业技术人才，尤其是农村技术专业科技类人才。

第5类人员，农村地区30年工龄以上的退休人员的养老待遇。

以上5类人员，在全面落实定期调整和定额调整养老待遇的基础上，实现了挂钩调整和适当倾斜的照顾性，2023年全国养老金的调整方案显示以上5类人员将按照基础养老金的3.8%的比例进行上调养老金的标准，补发的月份是从2023年1月1日开始计算到2023年6月底。

全国中小学2023年教师调整工资趋势，依然是强化了高级职称待遇的优越性，强化了30年教龄津贴的优越性。坚持限高保低的养老金调整方案以及养老待遇与在职工资，参照合理调整的趋势没有变化，反而在加强，两个增加，两个降低成为新的变化特点。

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